Führungskräftecoaching
Ich kann und ich will
Die Ansprüche an eine moderne Führungskraft sind heute höher denn je. Es reicht nicht mehr aus, durch fachliche Expertise zu überzeugen, vielmehr ist das Managen der Ressource Mitarbeiterin und Mitarbeiter gefragter denn je. Zufriedene und glückliche Teammitglieder tragen gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Auch werden immer schneller Erfolge eingefordert. Die Zeit zur Orientierung in einer neuen Position ist oftmals nicht mehr gegeben.
Erfolg durch Persönlichkeit
Nur wer die eigene Persönlichkeit kennt, seine Stärken und Schwächen, wird in der Lage sein, sein Handeln zu reflektieren und den wechselnden Herausforderungen anzupassen.
Dazu sind neben den eigenen Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Teamkompetenz und Verantwortungsbewusstsein, die Kenntnisse über Motive und Antriebe des Handelns der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter notwendig. Erst in der Reflexion des eigenen Tuns, ergibt sich die Möglichkeit, das Handeln anzupassen und zu optimieren.
Mein Anspruch ist, Sie als Führungskraft weiterzuentwickeln, um die Karriereleiter weiter zu erklimmen oder Sie in Ihrer jetzigen Position zu festigen. Als vertrauenswürdiger Partner begleite ich Sie, Ihre Potentiale zu erkennen und weiter auszubauen. Dazu ist neben Vertrauen und Verschwiegenheit, Sympathie unbedingt notwendig, um einen Rahmen zu schaffen, in dem Sie offen agieren können.
Mein systemisches Coaching beinhaltet eine Kennenlern- und Erhebungsphase mit dem Festlegen der Ziele des Coachings, eine intensive Coachingphase, der sich eine Phase der unterstützenden Begleitung von Veränderungen und gegebenenfalls eine Phase der Nachjustierung anschließt.
Als wertvolles Instrument der Persönlichkeits- und Führungsanalyse hat sich der LINC Personality Profiler erwiesen, der bei Bedarf gerne eingesetzt werden kann und die Basis für einen erfolgreichen Coachingprozess darstellen kann.